Andrea Matheus

Andrea Matheus

Gründerin des Mirror of Success

In meiner anfänglichen Berufslaufbahn als Mitarbeiterin im Bereich der Materialwirtschaft in einem großen Energieversorgungskonzern, habe ich selbst gravierende Veränderungsprozesse miterlebt. Ich wurde Zeugin eines tiefgreifenden Wandels, insbesondere was die Wahrnehmung der Führungsrolle im Unternehmen betraf.

Die Entwicklung vom autokratischen zum mitarbeiterorientierten und partizipativen Führungsstil hatte enorme Auswirkungen. Ich durfte erleben, wie wirksam die Arbeit an gemeinsamen Werten und Prinzipien in der Organisation war, wie ein offener und wertschätzender Austausch entstand, der die erfolgreiche Zusammenarbeit über alle Ebenen erst wirklich ermöglichte.

Ich erlebte, wie aus Low-Performern High-Performer wurden, weil man Menschen beteiligte, ihnen zuhörte und sie wertschätzte. Ich durfte außerdem erleben, wie aus unnahbaren Poker-Face-Führungskräften offene und empathische Leader wurden. Daraus habe ich Folgendes gelernt: Wenn sich alle Menschen in einer Organisation gemeinsam auf den Weg machen, trauen, sich offen und unmaskiert zu begegnen, bereit sind, für eine gemeinsame Entwicklung, dann stellt sich ein nachhaltiger Erfolg fast automatisch ein.

Für mich war das Ergebnis dieser Erfahrung der erste Schritt auf den Weg in ein neues Wirkungsfeld. Ich wurde selbst zu einer Begleiterin solcher Prozesse und Coach für Führungskräfte. Ich bin davon überzeugt, dass jede Organisation sich mit der nötigen Offenheit, der notwendigen Bereitschaft der Beteiligten und einem entsprechenden Zeitrahmen für eine ausgereifte Entwicklung, den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt standhalten kann. Dafür stehe ich Tag für Tag in Unternehmen, bringe diesen Ansatz veränderungsbereiten Menschen näher und erlebe tiefe Freude und Erfüllung, wenn ich sehe, wie diese Saat aufgeht.